企業文化

一、企業宗旨
    共創繁榮,共享豐盛
    中海外建設集團山西有限公司將秉承共創繁榮、共享豐盛的企業宗旨,繁榮是大家共同創造的,而豐盛的果實和喜悅應該共同分享:

    1. 企業為每一位員工提供了自我實現的平臺,員工是企業繁榮的創造者,必將共同分享豐盛成果。

    2.業主是企業繁榮的根本,企業因業主滿意而繁榮,繁榮的企業將持續提供優質的產品和周到的服務。

    3.社會是企業生存和發展的舞臺,繁榮的企業必須為國家經濟的振興盡責,并盡最大力量回報社會。 

二、企業愿景
    成就卓越企業
    企業愿景表達我們共同的目標追求:建立卓越的企業,使企業基業長青。我們不盲目求大,堅定不移的做強主業,積極拓展相關產業。 
    有效組合企業優勢資源,集聚建設精英,本著 “做大主業、做強專業、以誠取信、以質取勝” 的理念,在綜合施工和項目管理領域,用創新的經營模式、科學的管理體系、先進的技術,創建一流的建筑精品,打造企業知名品牌。

    我們不貪求一時的利益,一切經營管理活動都以是否有利于企業的長遠發展為標準,追求企業可持續發展。


三、企業精神
    誠信,篤行,開放,致遠
    1.誠信做人:

    “誠信不是空洞的口號,而是企業人對真誠、守信的執著,體現于企業人言行的方方面面:

    1)對員工誠信是關愛;

    2)對社會誠信是回報;

    3)對合作伙伴誠信是共贏;

    4)對業主誠信是卓越的品質與服務。

    2.篤實行事:

    “踏實做事,不張揚是企業人一貫的做事風格,也是我們成就卓越的基礎。我們認為:

    1)事情是做出來的,而不是說出來的,所以我們堅持把每項工作落到實處,把事做到最好;

    2)埋頭做事的同時,將每件事都做到位,提升執行力,達到預期效果,而不浮于表面,流于形式。

    3)做到慎獨,即在無人監督的情況下,依然能自覺遵守道德,規范自己的行為,依然能認真負責的工作。

    3.開放修身:

     現代社會,唯一不變的就是變,唯有開放才能吸納,唯有吸納才能與時俱進。

    1生于憂患,死于安樂,企業人時時刻刻都要有危機感;

    2)企業人要有博大的胸懷,有多大胸懷就能做多大事業,我們要開放心靈、開放觀念、開放視野、面向世界、面向未來,而不能固步自封,做井底之蛙;

    3)面對新的事物,我們要不停地學習、吸收、創新,唯有如此我們才能提升自己的競爭力,唯有如此我們才能不被日新月異的時代所淘汰。

    4.致遠明志:

    立志高遠者方能成大事。

    一方面,企業人要有長遠的目標,這是我們的動力和激情的源泉。

    另一方面,我們不能一味追求眼前的蠅頭小利,不做有損于長遠目標和有損于企業持續發展的行為。企業的短期增長不是我們的最終目標,只有不斷發展才是永恒的主題。


四、人力資源理念
1.人才公式

    企業人才=厚德+優績

     優秀的品德是企業衡量人才的第一要素,我們一直堅信無德者定不能成大事,我們強調的包括以下含義:

     1)企業人的行為要符合中國傳統的道德。為人上,要做到誠實正直、光明磊落、襟懷坦蕩、克己奉公、言行一致、忠厚善良、廉正儉樸等;處事上,貴在以德待人,表現出寬容大度、以誠相待、重信守諾等。

     2)要認同公司的文化和制度,對公司要有歸屬感和忠誠度。

     3)要有良好的心態和態度,要有責任心、事業心。

    企業的事業是所有員工績效的累積,我們認為業績是檢驗人才能力、學識的最終標準,因此沒有產生業績的人不能稱其為人才。

2.用人理念

      合適的人做合適的事

     1)我們努力創造廣闊的可以讓員工施展才能的平臺,依照公平、公正的原則,讓所有員工均能找到適合自己發揮才能的崗位,力求做到不大材小用,也不小材大用或人才錯位使用。

     2)我們在選人、用人時,嚴格選擇,一切從公司發展及崗位需要的角度,挑選能夠勝任的人,同時我們一樣會通過公正的考核,讓不稱職的員工離開他不能勝任的崗位。

3.激勵理念

    回報=貢獻

  依據公司共創繁榮、共享豐盛的企業宗旨,在員工為企業做出貢獻的同時,公司將給予相應回報,回報包括:薪酬、福利和發展空間等。
    貢獻是我們判斷回報的最終標準,我們反對平均主義和大鍋飯,力求能在回報與貢獻之間劃上等號,不讓多勞者吃虧,不讓少勞者多得。


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